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降息周期向来是黄金的高光时刻，而本轮周期中，白银或悄然抢占风头。
四位不愿具名的代表表示，他们预计相关政策将维持不变，不过其中两人补充称，成员国间尚未就此展开讨论。
跟着上市公司年报连续暴露，截止现时，6家国有银行、9家股份制银行已发布2025年年报。
数据露馅，6家国有银行东谈主均薪酬均高涨，高管薪酬总和均下滑。
9家股份制银行中，中信银行东谈主均薪酬达60万元排行第一；有3家东谈主均薪酬下滑，其中光大银行下滑幅度最大。5家高管薪酬总和下滑，其中中原银行下滑幅度最大。
中航资本此外，多家银行先容了其绩效薪酬脱期支付及追索扣回机制，“反向讨薪”成为常态。
国有银行东谈主均薪酬均增长
中信银行东谈主均薪酬60万元位列第一
在财务报表中，职工薪酬主要体现时“职工用度”，包含工资、奖金、五险一金等形状；东谈主均薪酬则按照岁首、年末职工数目均值计较。
9家股份制银行中，中信银行东谈主均薪酬微升至60.4万元，位列第一。
招商银行东谈主均薪酬回落至58万元以内，排行第二；兴业银当作56.5万元，同比微升，排行第三。
浙商银行、民生银行、吉利银行、浦发银行、光大银行东谈主均薪酬均在40万元以上，中原银行天然略有增长，但东谈主均薪酬仍最低，为30.9万元。
此外，光大银行东谈主均薪酬同比下滑接近10%，降幅居前；其次为浙商银行，东谈主均薪酬同比减少9%。
6家国有银行中，职工用度开销全皆限度大，由于职工结构变化，昨年东谈主均薪酬合座升高。其中，交通银行、农业银行、中国银行东谈主均薪酬辩认升至45.5万元、37.1万元、37万元，稳居前方。
详尽14家银行数据来看，中信银行超过60万元的东谈主均薪酬仍可位列第一。
股份制银行高管薪酬更具上风
吉利银行行长薪酬400万元居前方
在高管薪酬方面，佳成网配资股份制银行更有上风。
Wind已罕有据露馅，薪酬达到200万元以上的董事多量聚会在吉利银行、民生银行、招商银行以及中信银行。国有银行的董事、董事长级别高管，薪酬多在90万元水平。
吉利银行行长冀光恒，天然薪酬较上年缩短了15万元，但也曾凭借400万元的薪酬站上行业头部位置。
“百万薪酬”军队中，还有民生银行董事长高迎欣，薪酬为329.2万元；民生银行副董事长、行长王晓永，薪酬为321.08万元；民生银行副行长张俊潼，薪酬为298.89万元；招商银行行长王良，薪酬为297.05万元；自2026年2月13日起上任邮储银行行长及施行董事的芦苇，2025年在中信银行得到的薪酬为226.96万元。
“反向讨薪”成为常态
2022年8月，财政部明确，关于职工在本人责任内未能悉力尽职，使得金融企业发生要紧犯警非法当作或要紧风险亏空的，金融企业应当追责追薪。
在2025年上市银行年报中，“绩效薪酬追索扣回”成为高频词。
以中国银当作例，其2025年年报露馅，该行共计对4630东谈主次施行追索扣回，金额整个达4717.82万元，两项数据均暂居已暴露年报银行首位。
诞生银行则暴露，2025年该行董事和高档不休东谈主员不存在绩效薪酬追索扣回情况，但总行不休干部及很是层级东谈主员有17东谈主次被追索，波及金额199万元，较2024年的26东谈主次、374万元有所减少。
股份制银行中，浙商银行2025年追索扣回970东谈主次，总金额1368.73万元；对比其2024年的1424东谈主次、3033.78万元的追回数据有所回落，但仍居行业前方。
中原银行在2025年施行绩效薪酬追索扣回职工577东谈主，总和985.03万元；较2024年的751东谈主、2220.70万元有所减少。
此外，工商银行、招商银行、民生银行等也在2025年年报中明确示意已竖立有关轨制并施行。
博通筹划金融行业资深分析师王蓬博以为，绩效薪酬追索扣回机制若果然有用施行，发挥银行具备风险回溯时代和连累落实机制。但需警惕体式化操作，应柔软追索是否与具体风险事件挂钩、是否遮掩环节岗亭以及是否执续暴露。
（本文不组成任何投资提倡，据此操气派险自担）
详尽自界面新闻、第一财经、券商中国等
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